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在面对公司的制度面前,要学会低头

    任何一个组织正常运营都必须有制度的保障,企业也同样如此。每家企业都有自己的规章制度,也有自己的员工手册,这些绝不是墙上的摆设,也不是员工可以忽视的,而是要求全体员工严格遵守的企业法典。员工若不遵守,企业的制度就形同虚设,这是任何企业都不允许的。
    孟子云:“不以规矩,不能成方圆。”个国家,有各种各样的法律制度; -个行业 ,有许多的行规;一个企业,也必定有它的规章制度。
    联想集团在成立之初,便提出了“四大天条”来规范员工的行为,并成为全体联想人必须遵守的规章制度,多年来都被严格地执行,其具体内容是:不利用工作之便牟取私利;不收受红包;不从事第二职业;工薪保密。联想对凡是违犯“天条”的人,惩处都很严重。
    海尔总裁张瑞敏在讲述海尔如何成长时,总不忘提到13条制度,其中包括不准迟到、不准早退、不准在工作时闲聊..这些看起来琐碎、细小、简单得令人发笑的规定,对当时的管理起了重要作用。通过海尔领导者的严格管理,这13条管理规定得到了有效地执行,海尔的员工素质也改善了很多。此后,海尔的管理者又逐步推出各种新的细化规章制度,做到了有规可依。渐渐地,海尔的企业管理变得有序起来,海尔的事业也开始走向了辉煌。
    同样,英特尔公司从创立开始就非常强调制度,处处规定得很清楚,每天早上的上班制度就是最明显的例证。在英特尔公司,每天8点整开始上班,8点零5分以后才到的人,就要在“英雄榜”上签名,背负迟到的“罪名”。即使前一天晚上加班至深夜的人,第二天也仍要在早上8点上班。
    企业不能没有制度,制度是有序的前提。企业制定各项制度是为了管理得更好,各项制度并非来自臆断,而是在长期的运营中吸取了各项工作的经验教训之后总结而来的。制度是组织正常运作最基本的保证。
    企业的每一个部门,都会依据本部门的职能制定规章制度,以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门的规章制度,是为了提高企业产品质量,以确保企业在市场竞争中处于优势地位:服务管理制度是为了加强企业的服务将自身形象提高:人力资源部门制定的规章制度,是为了给企业招募更好的人才,以提高企业人员素质.... 
 
      世界500强企业的管理制度都很严格,从制造、工程到财务,以及行销部门,每件事情规范得都很清楚,每位企业员I都以这些规范作为自己的工作准则。正是这此制度的制定和执行,这些企业才会如此伟大。
 
      每位员工都是企业的. 分子,有权利也有义务遵守企业的各项规章。这是企业对员工最基本的要求,做到这点才是合格的职员。一个连企业的规章制度都不遵守的员工,绝不是一个好员工,更不可能热爱自己的企业,这样的人,企业自然会将其淘汰。因此,我们必须时刻提醒督促自己,务必严格遵守企业的各项制度。
 
      由此看来,遵守企业的规章制度是做好工作的前提。
 
 

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