欢迎访问国光证务中心!

学信网截图样本_学信网截图制作生成

如何处理同级排挤

    每一名员工一般都与同级处于相互竞争的状态,因此即使你有心,也不容易搞好相互的关系。如果有一天,你发现你的同级突然一改常 态,不再对你友好,什么都不愿意合作,处处为难你,出你的洋相、看你的笑话,你就得明白了,这些信息向你传送了一个危险信号:同级在排挤你。被同级排挤,无疑说明你和同级的关系有了裂缝,这对你的职位晋升极为不利。
    如果你确定同级已经孤立你了,就要根据对象来做处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人,只要自已情商够高,不去理会他散布的言语,因为人际圈不同,相处机会不多,对你的晋升没有大影响。但如果对方跟你在工作上接触频繁,那么就要将僵局打破,因为他们的支持有助于你日后晋升。冤家宜解不宜结,最好还是与对方和解。
    1.反省自己是否有错
    孔子说:“行有不得,反求诸己。”先想想自己是否得罪了对方,然后询问对方自己有什么做得不对的地方,若是对方不愿意告诉你,可以向其他同级或者部门中的公正人士请教。
    2.要能容、能忍
    忍是心字头上一把刀,忍住委屈很痛苦,所以要想容纳所有的事情,一定要放宽心胸。比较开阔的想法是,这个世界上有人喜欢你,也必然有人讨厌你,这本来就是常态,没有必要去将讨厌的部分放大。
    3.寻求和解
    这就需要你们加强沟通和联系,你可以制造机会,在聚餐等社交场合,把--些工作以外的事情作为彼此聊天的话题,或许就会找出两人共同之处。也可以放低身段,向对方多多请教公事,让他觉得很有优越感,愿意和你沟通。
    而采取对抗的方式则是最愚蠢的做法,这只会使矛盾升级,对你的晋升更为不利。曾经有一家公 司的品牌管理部门与生产部]的主管不合,双方互相挑剔,延迟了公司出货,并降低了工作效率结果公同决定给这两位主管各降级,这场争斗中,这两位主管都输了。所以尽可能和解矛盾,而不要使之升级。
另外,受同级排挤有不同的原因,, 在采取应对策略时,应该考虑原因,找出问题的症结所在,以便巧妙地化解危机。这些原因主要有以下几种:
    (1)近来你升级连连,招来同级妒忌,所以群起排挤你,或者你是本单位的新人,你有着令人羡慕的优越条件,包括高学历、有背景、相貌出众等,这些都会招来同级的妒忌。
 
      对此,你首先应该清楚,这种情况很自然。所谓“不招人妒是庸才”,被别人妒忌也不会丢了自己的面子。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切,同级们很容易就会知道你为人老实,久而久之便会乐于和你交往。
 
      (2)你衣着奇特、言谈过分、爱出风头,令同级却步,或者只顾取悦上级而忽略了同级的感受。对此,你要先反省一下,因为本来就是自身的问题,如果想令同级改变看法,唯有自己做出改善。- .些惊人的言论平时不要乱发,要学会当听众,衣着也应切合身份,既要整洁又要不招摇。过分突出的服装不会为你带来方便,如果你不是土包子,那就是为了出风头,同级们都会敌视你。总之,你要在各方面尽量融人他们的小圈子,与他们友好相处。
 
      (3)同级的利益因为你受到了阻碍或损失,包括晋升加薪等。应对方法是:要尽量注意做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导-句口头表扬都是同级们想获得的奖励,争夺也在所难免,尽管大家工作都很认真,但彼此心照不宣,谁都想获得优先奖励权。但你不要做得太过分,适当地称赞:一下同级,把同级推荐给领导,自已在言行上也注意谦虚谨慎-些,同级也一样会支持你的。甚至他们还会尽力帮助你晋升,他们也会为你的晋升而高兴。
 

上一篇:超强的团队不怕困难
下一篇:构建忠诚之离职证明造假