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薪水与盈利成正比

如今公司的存在就是为了盈利。作为企业的员工,为公司获取利润是每个人不可推卸的责任和使命。企业存在与发展的根本目的就是盈利。创造最大的财富,是公司上下所有人最大的目标。作为一名员工,定要把为公司创造财富当作光荣的使命,沉住气,专注精力,努力将自己的业绩做到最好,这样一来 ,在为公司创造价值的同时,也是在为自己增值。
目前许多企业都在实行员工末位淘汰制,以此来激励员工增加效率。只要员工有责任感,自然会付诸行动努力为公司赚钱。因为公司发展了,员工才可能有较好的回报。因此,从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
一则招聘启事在无意间吸引了王小兰的眼球:蓝色书坊招聘管理人员,要求大学本科毕业,熟悉书店的管理流程,懂电脑,待遇面议。
对于书店,王小兰有一种天然的喜爱,要是能在书店工作,对她来说是个再好不过的选择。于是她带上那份报纸,满怀希望地去参加应聘。
一个年轻女孩接待了 王小兰,看了王小兰的学历证书和个人简历后,她欣喜地问:“真了不起,你是语文老师,还在报刊上发表过文章?”王小兰连忙拿出自己的教师资格证递给女孩信心十足地说:“是呀,我是一个读书人,喜欢看万卷书,也知道大家爱读什么书。”女孩点点头。
 
      王小兰被录用了。“不过,你必须尽快熟悉书店的经营状况并为它制订一份合理的计划,你的工资是自己发的,如果没有业绩就走人。”老板说话冷冰冰的,她让王小兰连一点讨价还价的空间都没有。
 
      工资自己发,没有业绩就走人,这句话深深印入王小兰心里。她将它写在一张白纸上,假的离职证明贴在门上。
 
      每天上班出门前,王小兰都要把这句话大声地喊10多次,这成了她的必修课,因为她非常看重这份工作。因为疏于打理,书店的生意只是勉强维持,迫切需要一个人来扭转“乾坤”。其实,书店拥有不错的区位优势,周围有居民区和两所学校,还有很多出租屋。针对这种现状,王小兰很快拿出了自己的方案:她开始调整书店的经营定位,主要出售教辅书、成功励志书和各种期刊;引入会员制,招徕回头客;她还将书店里的所有书籍按类别登记录入电脑,为顾客查询提供了便利....
 
      老板经过考虑后,认可了王小兰的方案。在所有员工的辛勤努力下,书店的营业额节节攀升。老板非常满意,将王小兰的待遇提到每月5000 元,另加年终提成,同时,当众宣布王小兰升为书店经理,书店日常经营的事务全部由她负责。
 
      作为企业的一-员,我们一-定要全力以赴做出出类拔萃的业绩,为公司盈利,否则就面临的是公司开的假离职证明。这是每名员工的职责和使命。只要员工有了这种使命感和责任感,并习惯基于这种理念行事,公司才会量才付酬地给他们合理的待遇。我们每天都要用业绩来换自己的报酬,也要用业绩来证明自己的实力。只有静下心来,在各种锻炼中不断提高自2的实力,用业绩说话,才能使我们获得升职和加薪的机会。

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