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离职是拓展职场新通路

这样的人我们经常遇到:毕业七八年了,年龄三十好几了,还在找工作。干过好几个行业,去过十几家企业,哪个专业都半途而废,哪个公司的业务模式都没搞明白,而自身的工作能力根本没有完整地建立起来。由于没有形成系统的能力,也很难为企业创造更多的价值,个人收人也比较低,以至于人到中年,老婆孩子都有了,上有老下有小,生活压力又很大,还得为了生活而劳苦奔波。最后,年轻时的激情没了,又没积累到能力和经验,转悠来转悠去,金钱、快乐、尊重等似乎什么也没有得到。怨谁呢?怪就怪自己没有目标!
        一个人没有目标和方向,可能今天换一个工作,明天又换一个工作,一年内就换几个单位,甚至换几个行业。其实,如果在-个公司连两年都待不到,你根本无法真正学习到这个公司的专业业务、管理等方面的东西。
       
      算个账24岁大学毕业,从事一个行业6年刚对行业有感觉了换了;再干一个新行业,干了5年,又不愿干了,这时已到30多岁了;从35岁开始,从了解一一个行业,熟悉- -个行业,到建立这个行业的人际关系业务关系等各种联系,可能还要耗费你10年时间,这时候你就45岁了,成功的几率就太小了。
 
      所谓大器晚成的人,他们的经验、能力都是从年轻时就开始积累的,他们不懈地努力,只不过受当时的环境、机遇的影响,没有机会成就事业,而年龄较大时,-旦遇到机会,马上就功成名就!绝不是说他们在守株待兔,等着哪一天,天上掉下个“大馅饼”。
 
      一个没有 信仰的民族是可怕的,一个没有目标的人亦同样可悲。可悲什么呢?可悲的是 ,如果没有目标,你就像电影《未来水世界》中大海里没有方向的船一样,即使你再努力,美丽的土地也是遥不可及,甚至越来越远离陆地。原联想总裁柳传志有一个 著名的“西服理论”,他说:“你要想做高档西服,要先从做鞋垫开始,然后做短裤、做衬衫做长裤,最后才能做西服,直至做好西服。”他认为尤其是应届毕业生眼高手低,没有工作经验,更需要从小事做起,不断进步最后才能成为承担重担的骨干。这就是联想育人的过程。
 
      有的人被自己眼前的小利所诱惑终日忙碌,忘记了积累自己的职业资源和职业能力,他们不懂得厚积薄发韬光养晦的道理,他们不会持之以恒、默默积累、静静守候,也不会像豹子瞄准猎物一样,等待出击的瞬间。厚积薄发是通向成功的必然阶段,只有从低处着眼、积蓄力量,才能伺机而动逆风飞扬。我们选择事业的方向一定要慎重 然后门心思扎进去,做专、做久,这样的话,想不成功都难。
 
      一个规得好的跳槽模式应该是明确自已的定位和长远规划的模式,比如成为职业经理人是你自己的梦想,那么所有的工作都是这个工作的基础。每- 步,或者每份工作都应该为此做更全面和深厚的积淀。就像一个陀螺,高速 运转的核心是固定的。在每个行业,要跳高跳宽、跳深;而非跳槽所以选择对自己发展有用的行业与企业比选择短期的收人更重要。不要在跳槽上成为高手,而要成为跳高高手。职场中大量成功范例表明,通过拓展职业酒道,我们可以塑造多元或全新的自我。“ 人生的志向并不是超越别人,而是超越自己,打破自己的纪录,以全新的姿态刷新昨天的成绩”
 

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