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履行职责就是忠于企业

      履行工作职责是企业员工对公司、对自己一种负责任的态度,这种态度就是忠诚。员工履行职责就是按照公司的要求来完成好自己的工作任务。在工作中,经常会碰到这样的困难和那样的阻力,这时,我们就得自己想办法,不惜??切代价去完成。从小事做起、从点滴做起、从自我做起,只有把该做的工作做细、做到位,任务完成了,自己的能力和价值才会从中体现出来。
 
      履行职责就是要求员工要做到尽自己最大努力干好本职工作。不论你干哪一行,都要热爱自己的本职工作,钻研业务知识,并做到熟练掌握它,这样,能力才能提升。每个员工进步了,才能更好地为企业服务,企业才能发展得更长远。
    
      员工只有坚守履行职责的标准,才会被老板赋予更多委以重任的机会,才能成为一个成功和充满荣誉的人。
      员工认真履行职责,就是对企业忠诚的一种表现。一个履行职责的员工,会尽自己的最大努力,求得不断的进步。在现实社会中,有很多人认为,履行职责就是完成上级要求下级做的事,其实不尽然。确实没有一个老板不希望自己的员工恪尽职守,但我们应该意识到,履行职责不仅可以让我们得到应得的奖赏,还是员工实现自我升华的一种方式,更是我们向老板展现自己忠诚的机会。所以,不管你干什么工作,都不要玩忽职守。只要你持之以恒地付出,坚持履行你的责任,那么,你终将有所成就。切记,“一分耕耘,一分收获" ,你在什么地方花时间,就会在哪里看到成绩。可是,许多员工还是三天打鱼,两天晒网,这样的工作态度只会导致失败。工作虽然累,但是,如果你做的时候尽心尽力,工作就会让你找到属于自己的成功之路。
世界500强之-的惠普公司就有一个很忠诚的工程师。
      美国惠普公司的一个实验室把示波器技术作为主要研究对象。不久之前,惠普实验室招募了一位名叫查克.豪斯的工程师,此人不仅聪明伶俐,而且还有非常认真的工作态度。当时他正在研制一种显示监视器,但上司突然告知他,要求他放弃这个研制计划。
      对于上级的指示,查克。豪斯并没有理会,而是把模型尽快弄好。此外,在他去加利福尼亚度假时,他沿途向顾客展示模型。他想知道顾客的意见,渴望了解他人对模型的看法,更希望能有批评建议帮助他改进。结果,顾客们试用产品后的反响很不错,这更坚定了他继续研制这种产品的信心。
      回到惠普公司实验室后,老板命令他放弃该产品的研制。在他的苦苦相劝、陈述利弊之下,老板最终答应生产这种监视器。令人称赞的是,当这种新型的监视器投入市场后,销售量达到了17000 台,公司净赚了3500万美元。
      此事过后的两年,在惠普公司的一次工程师表彰大会上,老板把一枚奖章颁发给了查克.豪斯,奖励他“超乎工程师的正常职责范围,表现出非凡的对上级指示的藐视”。
查克。豪斯自己却认为:“我并不是在藐视或不服从上级,我是诚心诚意想使惠普公司获得成功。”
 
      可见,真正的忠诚不仅仅是忠诚于公司,还是忠诚于自己和工作。只有忠诚的人,才会在工作中尽心尽力,他们会把自己的想法加人到工作当中去。只有忠诚的人,才能在自己的工作中认真负责,始终如一。一个恪尽职守的和尚,即使中午要还俗,早上该撞的钟也不会漏。同样,员工如果是忠诚的,即使下一时间段就要被调离该部门,此部门工作上的事也一样不会息慢。唯有人人都恪尽职守,企业才能发展,自己才能有所进步。
      在企业里,常发生这样的事。一群人为产 品或作业出的问题而相互推诿,争得面红耳赤,甚至大动干戈。此类问题涉及得人较多,少则为本部门的人,多则为产品链上的各个部门。人人都喊冤,个个都说不应由本部门承担责任一时间,人人都成了演说家,也都成了辩论高手。
辩解究竟是为了什么呢?为的是推卸责任。很少有人会立即停止争吵,投人到检查事由、总结经验教训之中。之所以产生这- 现象,除企业制度企业作业流程缺少责任机制外,就是我们缺少职业良心所赋予的责任感,也就是没有把工作职责履行好。
 
      先抛开制度不说,没有履行好自己的工作职责,也就是没有尽心尽责地去工作。个别人因没有履行好自己的工作职责而导致工作没做好,就良心而言,他已愧对公司、同事、工作产品。因为原材料都是合格品,只是因为单个员工不负责,使本来可以合格的产品变为--件残次品,使恪尽职守的同事白白辛苦一遭。而一且这个产品流人客户手中,不仅给用户利益带来伤害,同时又会给企业造成更大的损失一信誉危机,员工自己的忠诚、信誉度也会受到影响。
 
      员工不履行工作职责,不仅危害公司利益,还损害自己的利益和前途,试想下,哪个老板愿意聘用个没有责任心、不履行工作职责的员工?没有尽到责任的员工,不会把自己的本职工作干好;同样没有履行工作职责的员工,工作时也不会全心全意。没有履行工作职责的危害是极大的轻者 可能丢掉饭碗,重者可能进人牢房。这绝不是危言耸听。
 
      如果每个员工厦行职责时都本着高度负责的态度,企业产品或服务出了问题时也不会有相互推诿的情况了。勇于承担责任的员工,定是忠诚的员工,而忠诚的员工一定会把自己的工作职责履行好。可以说,在工作中履行工作职责的员工,就是最大限度地忠诚于企业的人。
 
 

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