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个人发展与公司发展

    在职场上,员工的个人利益与公司的集体利益相辅相成。作为名优秀的员 工,关心公司的命运即是对自己命运的关心,关心公司的发展前途就是关心自己的发展前途。如果一个公司没有了发展空间,那么,个人的发展空间自然也就没有了。一旦你全心全意地工作,一心为公司着想,得到老板的赏识是很快的,这样一-来,你在这家公司的发展前景会充满光明,你所渴望的升职与加薪就离你很近了。因此,在你进入一家公司时,应该将自己的个人发展融人到公司的发展中去,只有这样,你与公司的共同成长和发展才会成为可能。
     
    郝天来大学毕业后来到深圳华为公司。在这家公司,郝天来并没有像许多初入职场的大学生那样做事缩手缩脚,说话谨小慎微。相反,他表现非常积极,颇有一股“初生牛犊不怕虎”的劲头。在刚刚工作的那段时间,郝天来在工作之余用心观察和研究,给华为总裁任正非写了封名为“千里奔华为”的信。
    郝天来在信中指出了公司目前的问题和困境,并针对这些问题提出了一系列有见解的解决方法。看到信的任正非,拍案称赞。同时,郝天来的职场命运也因这封信发生了翻天覆地的改变。
    试想,一个刚刚毕业的大学生,一个刚刚来到大公司的小职员,就能够给华为这么成熟的企业提出合理化建议,这在别人看来,是让人感到不可思议的事情。郝天来的真诚和勇敢感动了总裁,于是,他破例提拔郝天来做了部门的副经理。这样一来,郝天来一步登天,进入了管理层。

    郝天来看似有着很好的运气,但是,往深层次想一想,他这份幸运正包含着对这家公司的赤胆忠心。试想-下,为什么那么多的新员工给公司提意见的只有郝天来,为什么只有郝天来所提的建议得到了领导的赏识?机会面前人人平等为什么只有郝天来成了幸运儿?
    问题的本质在于,郝天来将个人命运与公司命运紧紧联系在了-起,他考虑到了公司的发展空间和未来前景。他认定这些事情就是自已的责任,并不是像大多数同事那样,战战兢兢地工作,生怕因为说错话、做错事被辞退。正是由于郝天来这种将个人的命运与公司的命运紧密联系在一起的思想方法和工作方式,使他获得了领导的肯定和提拔。
    正如当时任正非对郝天来的评价-样:郝天来是个热爱公司的人,在领导面前也丝毫不怕说真话。要知道,在现代社会,讲真话是需要勇气的,更是需要理由的。因此,老板破格提拔了郝天来。当公司任命郝天来的时候,许多同他在一起工作的同事都自惭形秽,低头不语。
    从华为的管理层来看郝天来有思想,敢于直谏。他将公司当成了自己的事业,当成了自己的家。这是对公司的关心,而这种行为,也是华为一直大力提倡的。
实际上,在现代职场中,心胸狭窄、目光短浅的员工太多。认为自己上一天班拿天工资,公司的发展与自己无关,公司变好或变坏是老板的事情,对自己没有任何影响。在这些人眼里,如果谁对公司未来的发展表示关心,那就是脑子进水了。有些员工甚至认为,自己属于被剥削的穷人阶级,老板属于资本家,自己每天被剥夺自由和剩余价值。因此,这些人从来不会努力工作,在工作中,能少干一些是一些。这样的员工首先是缺乏职业道德,其次,抱着这样的心态去工作,很难把工作做好,更难得到老板的信任。
 如果想在公司长期发展,下面的几点值得参考:
 1.树立全局意识,找准自己的位置
     作为名优秀的员工,要树立全局意识并扎实肯干。为公司的发展尽自己的一点力量,将自己当成公司的主人,而不是公司的雇员。如果公司获得了大发展,自己才能获得更大的发展空间和施展才华的平台。
    2.热爱你所在的企业,最大限度地发展责任心和敬业精神
    既然在这家公司工作,就要热爱自己的公司。如果对公司漠不关心,很难得到领导的赏识和提拔。一个连自己公司都讨厌的人,还怎么去奢求他发挥出责任心和敬业精神呢?因此,要懂得对自己所在的企业保持忠心和热情,这是作为一名优秀 员工必备的基本素质。 毋庸置疑,对公司的发展毫不关心的人是很难被领导信任和赏识的。
3.善于发现公司的不足,勇敢地表达意见
一家公司想要长期发展,是离不开直言进谏的人的。要知道,任何- . 家公司,都存在着这样或那样的缺点和不足。作为公司的一分子,要善于发现公司的错误,敢于提出自己的意见,避免让公司走弯路。
如果做到了以上三点,那你就是公司的中流砥柱,也是真正的忠诚于公司的人。这样的员工会将自己个人的命运与公司的命运紧紧联系在一起, 和公司共同进步与发展。
 
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